介護

コンサルティング

介護業界の闇

こんにちは、服部です。

以前にこういう記事を書きました。

コンサルティング化が早急に必要な業界

というのも、介護業界にも関わってるので、
実際に現場で働いている介護福祉士の方から
いろんな話を聞けるからなんです。

そんな中で、強く感じるのは、
本当に介護の仕事が好きな人がバカを見ている
ということです。

有資格者の半分は介護業界では働いていない
前回の記事でもお伝えしましたが、
なぜそういう状況に陥ってるかなんですよね。

それはやはり、有資格者が優遇されないからです。

つまり、ほとんどの介護福祉士などの有資格者は
経営者の金儲けの道具にしか使われてません。

最初は「利用者との関わりを重要視してます」
とか、良いように言われて入社するんですが、
実情は利益重視で、ただ介護施設をまわすための
有資格者の獲得だけが目的なんですよね。

で、そういったメッセーが響いて入社する人は
本当にこの仕事が好きなので簡単に辞めません。

なぜなら、会社にではなく利用者に愛着があり
それを何より大事にしたいと思ってるからです。

なので、実際に安い給料で激務の人に聞くと、
「会社がヒドいのはわかってるし諦めてる」
「でも利用者さんを見捨てて辞められない」
って言われるんですよね。

じゃぁずっとこのままの状態で
有資格者で介護の仕事を愛してる人が、
バカを見なければならないのかというと
そんなことがあってはならないわけですよね。

そうなると、会社や施設単位の問題ではなく、
”介護士の在り方”自体を変えていかなければ、
介護業界は破綻してしまいます。

介護をする人間の付加価値を高めていかないと
現場で介護に従事する人もそうですが、
経営する側も生き残っていけなくなります。

じゃあ、どういう付加価値を増やしていって、
雇用者と被雇用者はどういう関係を築き、
今後利益を増やしていけばいいのかについて、
次回お伝えしようと思います。

今回は介護業界をピックアップしてますが、
同じようなことはどの業界でも起こりえますし、
同じような闇を抱えている業界や会社も多いです。

きっと他業界の人も参考になると思いますよ。
 

 

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